Store Manager - Solaris - Marseille Terasses du port

Company:  GrandVision
Location: Oakley
Closing Date: 08/11/2024
Salary: £150 - £200 Per Annum
Hours: Full Time
Type: Permanent
Job Requirements / Description

Notre entreprise :

Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. La partie SUN RETAIL FRANCE rassemble à ce jour nos boutiques Solaris, Sunglasshut, Rayban et Alain Milki.

Nos boutiques proposent des montures exclusives, fruit de son savoir-faire et de sa créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. La famille de produits signée EssilorLuxottica compte également de nombreuses marques prestigieuses sous licence, notamment Burberry, Chanel, Dolce&Gabbana et Versace.

Vous souhaitez intégrer une entreprise internationale, en forte croissance en France et vous êtes passionné(e) par la mode ? Nous recrutons un(e) Store Manager pour notre réseau parisien.

Vos principales missions seront de :

  1. Piloter le point de vente :
    • En assurant l’atteinte des objectifs (CA & KPIs qualitatifs)
    • En gérant les stocks, en effectuant des inventaires bi-annuels et des inventaires tournants réguliers
    • En assurant le reporting journalier et hebdomadaire
    • En remontant les informations auprès de votre management
  2. Animer votre équipe :
    • En animant les briefs quotidiens : le matin et au cours de la journée ; et les réunions mensuelles
    • En suivant les performances individuelles de vos vendeurs à l’aide d’évaluations, de projets de développement et d’accompagnement
    • En coachant l’équipe (sur les techniques de vente par ex.) dans un souci d’amélioration de la performance
    • En rendant complémentaires les équipes d'Opticiens et de Vendeurs
  3. Faire le suivi RH :
    • En recrutant votre équipe avec le support du service RH
    • En rédigeant et en construisant les plannings, les demandes de contrat de travail, en faisant le suivi des périodes d’essai
    • En remontant les éléments variables au service RH pour la paie (absences, maladie, CP, plannings etc.)
    • En réalisant les entretiens annuels de votre équipe (fixer les objectifs, évaluation de la performance)
  4. Assurer le prestige de la marque au sein de nos points de vente et faire le suivi de la clientèle :
    • En offrant une expérience unique et qualitative à nos clients et visiteurs
    • En assurant la fidélisation de la clientèle (enregistrement des données, suivi des clients réguliers via du phoning)
    • En suivant les guidelines merchandising et la bonne tenue du point de vente
    • En appliquant les process internes

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