Director de Personas y Cultura

#Objetivos
Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos que alineen la
cultura organizacional con los objetivos estratégicos de la empresa. Será
clave en la gestión del cambio organizacional para adaptar la empresa a los
nuevos desafíos del mercado.

#Requisitos

1. Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de
   Empresas o carrera afín.
2. Experiencia mínima de 10 años en posiciones de liderazgo en áreas de
   recursos humanos.
3. Experiencia comprobada en gestión de cambio y desarrollo organizacional.
4. Conocimiento profundo de las mejores prácticas en gestión del talento y
   desarrollo cultural.
5. Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
6. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
7. Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de recursos
   humanos.

#Valoramos

• Liderazgo Inspirador
• Visión Estratégica
• Gestión de cambio
• Innovación y Creatividad
• Integridad y Ética Profesional
• Adaptabilidad y Flexibilidad