Director Market Access (w/m/d), Wien, Österreich

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Director Market Access (w/m/d), Wien, Österreich

Aufgaben und Zuständigkeiten

• Sicherstellung des Marktzugangs für Almirall Produkte in den jeweiligen Märkten
• Entwicklung von nationalen Marktzugangsstrategien für neue Produkte
• Implementierung der Konzernstrategien in Kooperation mit lokalen Agenturen
• Pricing-Monitoring und Strategiefindung
• Management von Ausschreibungsverfahren
• Leitung von funktionsübergreifenden Arbeitsgruppen
• Enge Kooperation mit den Länderverantwortlichen sowie lokalen Teams
• Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen auf lokaler und globaler Ebene

Ausbildung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie, Medizin oder Pharmazie

Erfahrung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Market Access, Rabattvertrags- und Ausschreibungsmanagement, Pricing, Health Technology Assessment, Gesundheitsökonomie oder vergleichbaren Aufgabenfeldern

Spezielle Kenntnisse

• Sehr gutes Verständnis für die Zusammenhänge in den länderspezifischen Gesundheitsmärkten
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sprachkenntnisse der inkludierten CEE-Länder von Vorteil
• Umgang mit den gängigen Microsoft-Applikationen

Werte und Kompetenzen

• Analytische, strategische und proaktive Denk- und Handlungsweise
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise, zielgruppengerecht und strukturiert darzustellen
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamgeist
• Gelebte funktionsübergreifende Arbeits- und Denkstruktur
• Flexible und pragmatische Handlungsweise
• Reisebereitschaft in die jeweiligen Märkte

Das bieten wir

• Ein Team, in welchem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung sowie Erfüllung und Spaß bei der Arbeit riesengroß geschrieben werden
• Ein großartiges Arbeitsumfeld, geprägt durch Zusammenhalt, Loyalität und dem gemeinsamen Willen, Dinge, die uns bis hierher erfolgreich gemacht haben, für die Zukunft noch besser zu machen
• Attraktive, konzernübliche Benefits, wie Firmenpensionsmodell etc.